全朋友有限公司
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Company Info
關於我們 About us:
全朋友為專注於跨境OMO社交電商的互聯網創新企業，通過跨境優勢將全球好貨帶給更多的客友。我們首創新型的“新奇站OMO直播品牌連鎖店”，將傳統零售融合電商同步經營，並以豐富的內容創作為新奇產品提升品牌價值與提高有效傳播的新式全域度互聯網模式。
我們多年來深耕管理經營, 建立增長組織和確定決策兩個新型中心的組織架構，目前公司的中心組織包括: 人力、財務、營銷、采購、市場、門店、品牌、貿易、倉儲、物流、科技、公關、管理等服務，既存在於“行政架構”以及“專業架構”的雙軌並型的組織架構。我們嘗試以像“細胞分裂法”般的組織架構兼容最快的靈活性以及最大的擴量性，實現更具“生命力”的新型組織模式。
【目前我們正在拓展香港地區業務, 招募核心團隊！】
我們始終以“讓商業豐富生命的意義”作為企業發展的使命，期待能通過商業喚醒人在商業組織的獨立的意志，讓個人能更具有創造力和感受自身的生命力，應用商業的價值讓每個人都能具備對自身以及未來對社會改變的第二夢想，通過證明商業模式以及人才培養的成功印證和讓更多人能參與到新商業組織以“意義”為終歸的新型組織，從而讓全人類的商業目標能以人類的命運作為載體共尋人類在宇宙中的“生命意義”。
了解更多: https://www.ftofs.com/welcome/
全朋友特色福利
【互助基金】幫您抵禦重大風險。 同朋及直系親屬，在遇到困難（重大疾病、災害等）迫切需要資金幫助，但個人及家庭無以承受時，可向公司申請互助基金的幫助，以助於同朋度過難關。
【與友成長】專業培訓學院制的培訓體系，能力成長未來可期。 為滿足工作崗位所掌握的能力和知識，除了新同朋試用期的專人一帶一培訓外，對於在職同朋，公司設立十多個專業研究院，定期舉辦培訓並提供相應的書籍、教程等形式提升個人能力。
【薪酬明確】讓你的付出得到相應的回報。 以結果為導向的高確定性會計指標以及以過程為導向的高增量執行信賴度指標相結合的明確考核機制，確保你的付出得到對等的回報。
【家友體系】家友可獲股權分紅。 在公司任職滿約定期限，並成為全朋友家友的一員，將獲得公司分配股權，提高可預期收入。
【友成體系】伴隨企業發展實現個人價值。 “友成體系”是一個將公司發展與每一位同朋的理想結合起來制定的一個階段性發展規劃體系，包括同朋的能力維度、經濟維度、公司發展維度等多方面，以助同朋在伴隨公司的發展中自身得到強有力的成長指導及發展方向，告別職業瓶頸。
【友學體系】知識共享。 “友學體系”是公司構建的一個內部專業知識庫，同朋可共用本崗專業知識，以快速提升專業技能；同時亦可在體系內創造專利知識或共用知識，以實現個人更高的價值。
【年度體檢】年度體檢。 入職滿一年可享年度體檢套餐，豐富全面的體檢套餐，保障無憂。
【總友時候】總有時候，我們會遇到一些急事兒。 每月1小時靈活假可申請用於應對突發事件導致的遲到或早退。
【節日禮盒】公司在端午節、中秋節、春節等不同節日，會為同朋定制節日禮品或舉辦活動，以示對同朋及家庭的節日祝福。
【與友同行】每年一次全員出遊。
【安心保障】MPF有了基本保障，全家都更安心。
【午後甜心】業績達標全員下午茶，各色美食、水果豐盛上演，讓你能量爆滿。
【內購福利】享受內部產品6折優惠購，還有不定期公司爆款產品內購節，公司諸多產品內部超值購，剁手停不下來。
【成果共享】全員根據經營業績享受年度經營利潤一定比例的共享金，共用公司發展成果。
我們多年來深耕管理經營, 建立增長組織和確定決策兩個新型中心的組織架構，目前公司的中心組織包括: 人力、財務、營銷、采購、市場、門店、品牌、貿易、倉儲、物流、科技、公關、管理等服務，既存在於“行政架構”以及“專業架構”的雙軌並型的組織架構。我們嘗試以像“細胞分裂法”般的組織架構兼容最快的靈活性以及最大的擴量性，實現更具“生命力”的新型組織模式。
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我們始終以“讓商業豐富生命的意義”作為企業發展的使命，期待能通過商業喚醒人在商業組織的獨立的意志，讓個人能更具有創造力和感受自身的生命力，應用商業的價值讓每個人都能具備對自身以及未來對社會改變的第二夢想，通過證明商業模式以及人才培養的成功印證和讓更多人能參與到新商業組織以“意義”為終歸的新型組織，從而讓全人類的商業目標能以人類的命運作為載體共尋人類在宇宙中的“生命意義”。
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【互助基金】幫您抵禦重大風險。 同朋及直系親屬，在遇到困難（重大疾病、災害等）迫切需要資金幫助，但個人及家庭無以承受時，可向公司申請互助基金的幫助，以助於同朋度過難關。
【與友成長】專業培訓學院制的培訓體系，能力成長未來可期。 為滿足工作崗位所掌握的能力和知識，除了新同朋試用期的專人一帶一培訓外，對於在職同朋，公司設立十多個專業研究院，定期舉辦培訓並提供相應的書籍、教程等形式提升個人能力。
【薪酬明確】讓你的付出得到相應的回報。 以結果為導向的高確定性會計指標以及以過程為導向的高增量執行信賴度指標相結合的明確考核機制，確保你的付出得到對等的回報。
【家友體系】家友可獲股權分紅。 在公司任職滿約定期限，並成為全朋友家友的一員，將獲得公司分配股權，提高可預期收入。
【友成體系】伴隨企業發展實現個人價值。 “友成體系”是一個將公司發展與每一位同朋的理想結合起來制定的一個階段性發展規劃體系，包括同朋的能力維度、經濟維度、公司發展維度等多方面，以助同朋在伴隨公司的發展中自身得到強有力的成長指導及發展方向，告別職業瓶頸。
【友學體系】知識共享。 “友學體系”是公司構建的一個內部專業知識庫，同朋可共用本崗專業知識，以快速提升專業技能；同時亦可在體系內創造專利知識或共用知識，以實現個人更高的價值。
【年度體檢】年度體檢。 入職滿一年可享年度體檢套餐，豐富全面的體檢套餐，保障無憂。
【總友時候】總有時候，我們會遇到一些急事兒。 每月1小時靈活假可申請用於應對突發事件導致的遲到或早退。
【節日禮盒】公司在端午節、中秋節、春節等不同節日，會為同朋定制節日禮品或舉辦活動，以示對同朋及家庭的節日祝福。
【與友同行】每年一次全員出遊。
【安心保障】MPF有了基本保障，全家都更安心。
【午後甜心】業績達標全員下午茶，各色美食、水果豐盛上演，讓你能量爆滿。
【內購福利】享受內部產品6折優惠購，還有不定期公司爆款產品內購節，公司諸多產品內部超值購，剁手停不下來。
【成果共享】全員根據經營業績享受年度經營利潤一定比例的共享金，共用公司發展成果。
Recruit Position
| Position | Location | Update | Recruit Number |
|---|---|---|---|
| OMO Store operation management（E-commerce） OMO 門店運營管理（電商門店） | Kowloon City | 2022-08-31 | |
| 香港區運營總監 | Cheung Sha Wan | 2022-06-30 | |
| 零售倉務管理員 | Cheung Sha Wan | 2022-05-18 | |
| 零售倉務管理員 | Cheung Sha Wan | 2022-05-12 | |
| O2O Store Manager 店長 | Not Specified | 2019-10-13 | |
| O2O Store Manager 店長 | Not Specified | 2019-09-28 | |
| E-commerce Manager | Not Specified | 2019-09-28 |