职责范围

1. 负责托管业务及培训课程教授及实地教练
2. 针对核心网点进行定期销售经营数据分析，诊断经营问题，制定提升方法并整合各职能部门达成整改提升目标，促使销售目标和销售利润最大化；
3. 零售店铺员工手册（包含：员工销售服务标准，考勤管理标准、绩效评估标准、奖惩条例、店铺日常营运标准及员工日常行为标准等）制定及推行；
4. 激发员工热情，培训带教，同时进行人才储备，人才梯队建设，对全年区域团队人员流失率负责；
5. 店铺陈列管理，了解公司陈列基本要求，并在巡店中进行检查，参与管理开季培训等工作，根据货品的销售动向提出合理的陈列建议；
6. 掌握货品情况，及时提出并货及搭配策略以支持销售活动；
7. 与商场保持良好的沟通，洽谈活动，落实及管理店铺基础设施等；
8. 贯彻公司及品牌形象，协助品牌部关于品牌宣传大型推广活动；

工作要求

1. 8年服装鞋履零售门店运营经验，其中不少于4年多店管理经验
2. 优秀领导力及高情商
3. 具备良好的沟通、谈判及协调能力；
4. 有动力和活力的以结果为导向的成就者
5. 熟悉零售业务管理流程，具备优秀的零售运营能力；
6. 熟练普通话
7. 熟练办公软件 Excel, Powerpoint, Word