岗位要求：

1、 海外团队的搭建（重点）。负责搭建海外业务团队，利用各种有效招聘途径满足团队招聘需求。

2、 业务支持与落地。支持当地业务的开展、协助项目落地等相关工作。

3、 信息传递。建设沟通渠道，及时掌握员工动态和个人需求。主动与业务管理层、员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

4、 劳动用工合规化。根据政策和当地法律法规，处理包括且不限于员工的合同签订、签证、薪酬包、福利、员工的工资、社保、个税等事宜。

5、 跨文化的多元融合。重点是理解并尊重所在国文化与惯例，与国内文化做一定程度的融合。

6、 全球人才与领导力。需要HR站在更高角度，参与企业布局全球化的人才梯队、人才能力的发展。

7、 协助授权业务板块，供应链、仓储等职能岗位的招聘工作。

8、 协助处理授权业务板块其他临时需要协助的事宜。

任职资格：

1、 本科以上学历，英文可作为工作语言，了解海外人才市场，有海外留学经历的优先；

2、 具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；

3、 良好的组织协调能力和跨文化沟通能力，懂得合理运用资源推动问题解决；

4、 强责任心，强自驱力，有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能力的提升。

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Smart-Core Holdings Limited, headquartered in Hong Kong, operating through branches and subsidiaries in Shenzhen, Beijing, Shanghai, Hangzhou, Chengdu, Wuhan, Xiamen, Taipei, Tokyo, Bangalore, etc, serves more than three thousand customers including blue chip customers, medium and small business customers.