工作職責：

• 人力資源部門制度的建立與完善，流程的設計與優化
• 建立績效管理與薪酬制度，落實並檢核修正公司薪資福利策略、調薪政策、獎酬制度
• 擬定公司年度人力資源需求計劃，透過多種渠道為公司尋求合適的人才
• 建立完整的招募與任用制度
• 建立符合企業文化的人才發展體制，擬定公司培訓計劃及有系統的培訓員工
• 負責員工關係管理、籌劃同仁活動、規劃並協助執行員工教育訓練
• 辦公環境和衛生的監督管理
• 社會責任管理體系具體開發、執行與維持

任職要求：

• 具有大學或以上學歷 (人力資源﹑企業管理﹑製造學或相關學系畢業優先考慮)
• 具十年以上服裝製造業經驗及必須有五年以上管理層經驗，有帽製造和海外廠房工作經驗者優先考慮
• 具有卓越的領導能力，有良好解決問題能力和組織能力
• 能承受工作壓力，能應付緊迫工作
• 具有良好的英語溝通及書寫能力
• 工作熱情主動，具有團體精神
• 駐孟加拉工作

We are a global renowned headwear manufacturer listed in Hong Kong with well-established facilities in PRC and Bangladesh. Headquartered in Hong Kong, the Group also operates trading business in Europe and the US through four subsidiaries. To cope with rapid expansion, we cordially invite high calibre personnel to apply for the following post.