一、人事工作：
1.負責公司組織架構的優化及組織管控工作並實施公司組織發展的整體規劃執行；
2.根據公司戰略,建立與完善績效考核體系，梳理、優化績效管理相關制度及工作流程，並組織實施；
3.負責公司員工的入、轉、調、離流程手續的辦理、員工關係、薪酬福利、員工培訓等；
4.負責公司各部門績效考核工作、激勵機制結果追蹤；

二、行政工作：
1、提供辦公室日常行政工作和文員工作；
2、協助辦公室的採購工作包括尋找及聯絡供應商
3、負責人事相關支持工作包括發薪、強積金、年度報稅、薪酬福利、招聘及員工關係管理等；
4、參加招聘及辦理離職手續工作包括面試安排、準備員工合同、入職及離職等；日常更新員工記錄及整理人事檔案
5、各部門員工關係維護，促進工作效率提高。
6、完成領導下達各項工作指標及日常人力行政工作。

要求:

1. 人力資源相關專業畢業優先

  2. 2年以上香港學習、生活或工作經歷

  3.  熟練掌握普通話及英語

  4.  能夠獨立完成、抗壓能力強；

  5.  人際交往能力強，具有一定的組織協調能力。