公司简介

嘉远资本是一家植根香港、面向全球的创新投资机构，专注于一级市场投资及风险投资，致力于挖掘高成长赛道的优质企业，并通过资本与战略赋能推动其长期发展。我们以高效决策和深度行业洞察为核心优势，积极帮助被投企业实现战略升级。

作为香港金融市场的活跃参与者，我们重点关注創新金融、互聯網信息、AI、智能製造、醫療健康等前沿领域，通过专业的投资眼光和灵活的资本运作，在全球范围内布局高潜力项目。我们的投资团队由资深行业专家组成，凭借丰富的市场经验和敏锐的商业嗅觉，持续发现并培育具有颠覆性潜力的创业公司。

职位概述

我们正在寻找一位经验丰富、结果导向的招聘经理。您将不仅是招聘专家，更是公司人才战略的合伙人。您需要负责全公司的招聘规划与执行，通过建立卓越的招聘流程和强大的雇主品牌，持续为业务部门输送顶尖人才，直接支持公司的快速增长和战略目标实现。

主要职责

1. 招聘战略与规划：

• 与公司高层及业务部门负责人紧密合作，理解业务战略，制定并实施年度及季度招聘规划。

• 分析招聘趋势与市场数据，为人才获取策略提供洞察和建议。

• 管理招聘预算，并对招聘渠道和工具的投资回报率负责。

1. 团队领导与管理：

• 领导、激励和发展招聘团队，设定清晰的团队目标，并辅导团队成员成长。

• 合理分配招聘任务，确保团队高效运作，共同完成招聘目标。

1. 端到端招聘流程优化：

• 主导关键岗位和高级职位的招聘工作，包括职位分析、寻源、面试、offer谈判和背景调查。

• 持续优化和标准化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。

• 建立并完善人才评估体系，确保招聘质量，提高人岗匹配度。

1. 人才寻源与渠道创新：

• 开发和维护多元化的招聘渠道（包括但不限于招聘网站、猎头、社交媒体、内推、校园招聘等）。

• 建立并运营公司人才库，进行长期人才关系管理。

• 探索并实践新的寻源策略（如数据驱动招聘、社交活动、行业社群等），以获取被动候选人。

1. 雇主品牌与候选人体验：

• 与市场部协作，共同策划和执行雇主品牌推广活动，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。

• 全方位监控和提升候选人体验，从第一次接触直至入职，确保其专业、正面。

• 负责招聘相关的数据分析和报告，向管理层展示招聘成果、渠道效率和团队效能。

必备条件：

• 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。

• 5年以上人力资源招聘工作经验。

• 具备在快节奏、高增长环境（如初创公司）中管理全流程招聘的成功经验。

• 精通各种招聘渠道和面试评估方法，对人才市场有深刻的理解。

• 出色的沟通、协调和影响力，能够与各级管理者和候选人有效互动。

• 强大的数据分析能力，能够用数据驱动决策。

• 在一级投资或创投行业有深厚的招聘背景和人脉积累。